a Holding veneta dell’arredamento ha appena formalizzato un accordo con l’Agenzia per il Lavoro padovana: il corso partirà in autunno. Di supporto alla selezione dei candidati anche l’utilizzo di un innovativo sistema di AI.
Un’Academy per la formazione e la valorizzazione dei talenti coadiuvata da un software di intelligenza artificiale per selezionare il personale. È l’idea di ArredissimA, leader nel settore arredo, che ha appena sottoscritto un accordo operativo con Eurointerim Spa Società Benefit finalizzato a realizzare il progetto entro l’autunno individuando la rosa di candidati che accederanno a un percorso formativo intensivo per diventare arredatori, figure sempre più richieste dal mercato.
L’Academy, totalmente gratuita per i partecipanti (con vitto e alloggio compresi per i corsisti fuori provincia), partirà tra settembre e ottobre 2023 e si svolgerà in presenza presso l’Head Quarter della Holding nel Trevigiano. La docenza sarà affidata a esperti del settore cheterranno sessioni di formazione tecnica relative alle competenze necessarie per la progettazione e la consulenza d’interni. Eurointerim, oltre a finanziare il corso tramite il fondo Forma.Temp, si servirà di Joule for Talents, un sistema di selezione innovativo, basato sull’Intelligenza Artificiale, per l’individuazione delle Soft Skills dei Candidati. Si tratta di uno strumento rivoluzionario in grado di combinare l’aspetto umano con le enormi potenzialità della tecnologia. Più nello specifico, l’algoritmo, attraverso un video, ne analizzerà le caratteristiche personali nella loro interezza - attitudini, valori, relazioni, carattere - incrociandole poi con le richieste dell’azienda. L’Academy andrà così a integrare il programma di formazione avanzata che ArredissimA mette già gratuitamente a disposizione dei suoi dipendenti e collaboratori, per dar loro la possibilità di aggiornarsi con regolarità tramite apposita piattaforma all’interno della quale ciascuno ha il suo profilo personale caricato.
Il commento di Ottavio Sartori, co-fondatore di ArredissimA insieme al socio Franco Rinaldi: «Gli arredatori sono la nostra punta di diamante, ma paradossalmente fatichiamo tantissimo a trovare profili realmente in linea con le nostre effettive esigenze. Quelle che mancano sono spesso le competenze trasversali, partendo dal presupposto che un arredatore non è soltanto un tecnico, ma ha anche il compito di consigliare e indirizzare il consumatore nelle sue scelte di acquisto. Consapevoli dell’importanza che l’aspetto legato alla vendita ricopre, soprattutto per un’azienda come la nostra con tante sedi in Italia, ci siamo interrogati se non fosse il caso di cambiare approccio senza tuttavia abbandonare del tutto i metodi tradizionali di ricerca del personale. La pandemia, del resto, ci aveva già costretto a rivedere tanti paradigmi e la stessa figura dell’arredatore si è profondamente evoluta negli ultimi 15 anni, soprattutto per effetto della rivoluzione digitale. il nostro modello di businessha subito a sua volta un significativo stravolgimento: abbiamo messo a punto una nuova modalità di consulenza completamente telematica sviluppando un sistema di progettazione online e sperimentando la realtà aumentata anche in fase di vendita. Stando così le cose è ovvio che all’arredatore 5.0 è richiesta anche una certa dimestichezza con l’informatica e le nuove tecnologie digitali ed è qui che entra in gioco l’Academy, per valorizzare le risorse, mettendone in luce le capacità e sopperendo alle loro eventuali mancanze.»
Fondata nel 1995, ArredissimA è una holding specializzata nella distribuzione di arredamento Made in Italy. Con un fatturato che nel 2022 superava i 100 milioni di euro e oltre 450 dipendenti – il 60% dei quali donne – l’azienda ha il suo quartier generale a Riese Pio X nel Trevigiano e conta più di 20 showroom in Italia.
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